人才政策
河南金途集团人才政策
2011/12/21 14:41:38品牌文化部浏览量:7738

 

  

  金途集团人才政策是经过10年经营的经验积累和不断与时俱进的成功积淀,主要有:

一、人才理念

  金途人才理念是:

  让想做事的人有机会,让能做事的人有岗位,让做成事的人有尊贵,让没事做的人有惭愧。

二、聘用原则

  金途集团所需员工,一律公开条件,面向社会与同行业公开招聘,所聘员工以学识、品德、能力、经验、体格适合工作为原则。

  从应聘者中选拔优秀者,由集团人力资源部发聘用通知书,在《聘用通知书》中列明工作、职责、待遇、权利、休假、福利等内容。

三、享受待遇

  1.薪资

  金途员工所享受待遇既遵守同岗同酬原则,又兼有绩效浮动激励。月工资包括基本工资、岗位工资和工龄工资。基本工资固定不变。岗位工资由岗级和绩效决定,即岗级工资乘以绩效系数。工龄工资由工龄决定。营销类、技术类岗位又分别有提成与奖金。每年1月份,集团会对员工的岗位任职进行回顾和调整。

  2.项目奖金

  金途集团重视项目管理制度。每个项目成立之初,在设置丰厚的项目奖金的同时,公司与项目成员立下承诺:若项目如期完成,可获得他们想要的物品、资金或带薪假期,项目结束时如数兑现。

  3.文化奖金

  金途集团重视员工激励,每月有值班记录排名、工作日志排名等奖项设置。为鼓励员工积极参与集团文化建设,还设置了多种名目的奖金,员工在参加集团内部活动、大型会议、品牌文化建设的同时,既得到锻炼,又得到实惠。

  4.休假

  金途员工可以享受每周至少1天的休息和国务院规定的法定节假日或调休。转正满1年后,开始享受年假,随着工龄的增加,年假最多可增至10天。

  5.其它

四、发展空间

  金途集团重视员工成长为目的。

  金途集团岗位按性质分为软件开发、质量保证、培训服务、文职管理、营销管理、技术咨询、创意设计、内容编辑等岗位,每一类岗位根据岗位职责和任职条件又分5个等级。

  金途员工入职后,部门经理会将其指定一名“师兄”,帮助其提高专业知识、业务技巧和综合素质,并设定长期成长计划。随着该员工的逐步成长,可以伴随岗位的等级提升,并逐步成为集团股东。

  金途员工每年可享受不少于50小时的综合培训。集团每年划拨一定的资金和工作时间,用于员工外部培训。